viernes, 15 de enero de 2016

ANÁLISIS DE UNA PRÁCTICA DOCENTE


ANÁLISIS DE UNA PRÁCTICA DOCENTE
Contextualización:
El video que el equipo de la ENSOG decidió analizar es de un estudiante normalista que actualmente cursa el tercer semestre de la Licenciatura en Educación Secundaria con especialidad en Telesecundaria, cabe destacar también que es su primera práctica frente a grupo. La filmación se realizó con celular por parte de su maestra de OPD.

Tema de la clase:
La reseña

Propósito:

“Reconocerá la diversidad cultural comparándola con los gustos y costumbres de algunas comunidades étnicas”.

LOGROS

DIFICULTADES
SUGERENCIAS

-Da a conocer el propósito
-parte de los saberes previos
- Aclara conceptos erróneos
-Construye la definición del concepto de manera grupal.
- trabajo en equipo
-socializa los resultados manejando el razonamiento

-No parte de una problemática (problema de contexto)
- No hay una meta
- No dio oportunidad de investigar o no había las condiciones para ello.
- No se estimula el proceso metacognitivo.
- No se logra el trabajo colaborativo

¨
-Presentarlo como una situación problemática para resolverlo.
- dar más tiempo  para la indagación y construcción de las ideas  y de sus opiniones
-


Propuesta:
El enfoque sigue una metodología docente tradicional,  pero considerando que hay elementos muy valiosos en la práctica del docente en desarrollo, la propuesta de modificación se daría de la siguiente manera:
Principalmente se debe identificar alguna necesidad de contexto social que incluya una problemática a solucionar donde la meta involucre a la reseña como herramienta a utilizar.
En la identificación y establecimiento del problema el docente podría rescatar conocimientos previos o activarlos y/o darle oportunidad a los alumnos de que los fortalezcan recomendándoles y permitiéndole a los alumnos utilizar diversas fuentes de consulta sobre como elaborar una reseña y sus elementos.
Posteriormente, la reseña como herramienta debe implementarse y vincularse de igual manera en un proyecto ético que los alumnos encuentren viable y aplicable que fortalezca su aprendizaje.
La conformación de grupos es una actividad efectiva siempre y cuando se convierte en un trabajo colaborativo donde los alumnos aporten o desarrolle cada uno un aspecto particular en el producto final.
Ya que dicho proyecto implicaría un periodo de tiempo diferente al de una sola clase, se pude distribuir para hacer pequeñas mesas redondas donde los alumnos presenten avances en clase y de puedan enriquecer con aportes de los otros grupos de alumnos.  

Nota: Cabe aclara que el video de la práctica analizada se conforma de 5 grabaciones, de las cuales sólo presentamos 1.

jueves, 14 de enero de 2016

EVIDENCIA TALLER PRESENCIAL.ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COLABORATIVO

TALLER DE ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE UN PROBLEMA MEDIANTE LA COLABORACIÓN

Organización del trabajo colaborativo

Fecha:  14 de enero del 2016

Nombre del equipo: ENSOG (Escuela Normal Superior Oficial de Guanajuato)

Rol
Persona que lo va a desempeñar
Logros alcanzados
Sugerencias para mejorar
Coordinación
Ma. del Socorro Martínez Frausto



Sistematización
Ma. del Carmen V. Araiza Segoviano



Gestión de la calidad
Marco Antonio Rodríguez


Dinamización
Lázaro Gutiérrez Jaramillo





1.   ¿Cuál es el problema a resolver?
Falta unificar criterios con un mismo enfoque en las asignaturas de la LAPE


Necesidad:
Unificación de criterios y metodologías en las asignaturas de la LAPE


Meta:
Lograr un trabajo colaborativo para la unificación de criterios con un mismo enfoque en las asignaturas de la LAPE durante las reuniones de colegiado basándose en proyectos integradores.


2. ¿Cuáles son las alternativas de solución al problema?
Describa cada alternativa y evalúela. Puede utilizar otros criterios.
Alternativa
Tiempo para implementarla

Opciones:

1-7 días
1-4 semanas
Un año
1-2 años
Más de dos años
Recursos

Opciones:

-Ninguno
-Pocos (los puedo aportar Yo)
-Se pueden solicitar sin mucho trámite
-Se deben gestionar mediante un proyecto
Factibilidad


Opciones:

Ninguna
Poca
Media
Alta

Depende de otras personas

Opciones:

Nadie
2 personas
3-5 personas
Más de 6 personas
Toda la organización
Alternativa A.
Un semestre

-    Gestión del tiempo ante la institución
Medianamente factible.
Más de 6 personas


Alternativa B.

Un año

-   Gestión del tiempo ante la institución
-   Buscar espacios para reuniones de trabajo
Medianamente factible.
Más de 6 personas
Alternativa C.
Dos años

-    Gestión del tiempo ante la institución
-   Buscar espacios para reuniones de trabajo
-   Realizar diferentes gestiones mediante un proyecto
Altamente factible
Toda la organización

ALTERNATIVA A.
Se inicia con el trabajo colaborativo involucrando principalmente a los docentes de la LAPE en reuniones de academias para dar a conocer la meta.

ALTERNATIVA B.
Se da seguimiento al trabajo y al alcance de la meta.


ALTERNATIVA C.
Muestra los resultados cambios logrados con el desarrollo de una cultura del trabajo colaborativo.

3. ¿Cuál es la mejor alternativa y por qué?
Alternativa seleccionada: C

Explicación:
Porque entonces ya hay más involucramiento, no sólo de los maestros de la LAPE sino toda la institución, los alumnos ya tendrían mayor conocimiento de qué es lo que tienen que hacer y cómo.

4. ¿Cómo se va a implementar la solución? (Describa los pasos considerando alguna acción de trabajo colaborativo)
A.     Hacer un análisis de los procesos que se han llevado hasta este momento e identificar cuáles han sido los errores.
B.      Generar una lluvia de ideas.
C.      Elaborar un plan de acción para abordar cada una de los errores en los procesos.
D.     Solicitar los instrumentes que se han estado trabajando desde la experiencia de cada uno de los docentes, comenzando desde los diarios de campo.
E.      Unificar criterios para la mejora de los instrumentos y la reflexión de los mismos, además de la utilidad y la necesidad para su formación.


5. ¿Cómo se va a evaluar la solución del problema?
Evaluar los instrumentos y estrategias que se llevaron a cabo. Tomando en cuenta los criterios de autoevaluación, coevaluación y de retroalimentación.

Instrumento de evaluación: Diseño de Rúbrica para evaluar los instrumentos que se emplearon durante la línea de LAPE

Indicador
Se presenta
No se presenta
Actitud


Cooperación


Comunicación Asertiva


Investigación


Aportaciones


Respeto


Compromiso



(Nota: puede ser también una rúbrica)